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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 27 abril 2024.
Nota informativa de CCOO sobre el pronunciamiento del TJUE en materia de contratación temporal en las Administraciones Públicas
El pasado 22 de febrero el TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europeo) dictó sentencia sobre los Asuntos C-59/22, C-110/22 y C-159/22 y entró a considerar la validez y proporcionalidad de las medidas para prevenir o sancionar la contratación de Personal laboral temporal, sentencia que debe ser observada por los tribunales españoles.
Tribunales
Desde el TJUE consideran que la declaración de Indefinido no fijo al empleado público temporal, la indemnización de 20 días por año (máximo 12 meses) y la convocatoria de procesos de consolidación de empleo público, no son adecuados para sancionar debidamente la utilización abusiva de sucesivas relaciones laborales temporales. Por el contrario, la fijeza sí podría ser una medida adecuada para sancionar dicho abuso.
La sentencia del TJUE no aclara la solución definitiva y, por lo tanto, el alcance dependerá de la decisión del Tribunal Supremo, el cual ha elevado una nueva cuestión prejudicial al TJUE para aclarar cómo se debe interpretar la sentencia y cómo aplicarla en el empleo público.
Todo esto abre un nuevo marco legal para iniciar nuevas reclamaciones, por lo que cualquier afiliada o afiliado, trabajador o trabajadora temporal, que quieran solicitar la valoración de su situación contractual, pueden utilizar nuestros servicios jurídicos.
Para más información y derivar a la asesoría, no dudéis en poneros en contacto con vuestra delegada o vuestro delegado de centro de CCOO.
