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Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que FEDERACION DE ENSEÑANZA DE COMISIONES OBRERAS no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 26 abril 2024.
PRÓRROGA DEL PLAN MECUIDA (RDL 2/2021)
Se prorroga el artículo 6 del RDL 8/2020 que regula el plan MECUIDA, manteniéndose vigente hasta el 31 de mayo de 2021. El Plan permite adaptar el horario y reducir la jornada cuando concu-rran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmi-sión comunitaria de la covid-19
PLAN ME CUIDA
Supuesto
Trabajador por cuenta ajena que acredite la necesidad de atender el cuidado de cónyuge o pareja de hecho o familiar por consanguinidad hasta el 2º grado, cuando concurran circunstancias excepcionales para evitar la transmisión comunitaria de la covid-19 (cuarentena)
Circunstancias excepcionales
Que por razones de edad, enfermedad o discapacidad necesite de cuidado personal y directo.Imposibilidad del cuidador/a para continuar prestando asistencia directa.Cierre de centros educativos o de otros que dispensen cuidados a la persona necesitada.
Medidas a adoptar
ADAPTACIÓN DE LA JORNADA: Concreción por el trabajador.
Posibilidades:
Distribución del tiempo de trabajo.Cambio de turno.Alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada.Cambio de centro de trabajo.Cambio de funciones.Cambio de la prestación del trabajo, incluyendo el teletrabajo.Cualquier otro cambio de condiciones disponible en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado.
REDUCCIÓN DE LA JORNADA: Reducción proporcional de salarios.
Por guardia legal o cuidado de familiares:
El familiar guardado o atendido puede desempeñar actividad retribuida.La comunicación puede enviarse a la empresa con 24 horas de antelación.Puede reducirse hasta el 100% de la jornada siempre que se justifique.
Ejercicio
Es un derecho individual de cada trabajador.La solicitud debe ser justificada y proporcionada.Ante la disconformidad de las partes, debe recurrirse en la jurisdicción social al procedimiento especial para el ejercicio de los derechos de conciliación (LJS art. 139).
