Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 27 abril 2024.

Tasa de reposición y Oferta Pública de Empleo 2020

  • Un recurso insuficiente para las necesidades de las universidades

10/12/2020.
CCOO Informa

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Tasa de reposición ordinaria 2020

El 30/09/2020 el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid (CM) autorizó la convocatoria de 993 “nuevas plazas” en las universidades públicas madrileñas para el curso 2019/2020. Estas plazas han sido las solicitadas por las universidades aportando la certificación de altas y bajas de PDI y PAS en 2019.

No son nuevas plazas, son el resultado de aplicar la tasa de reposición de efectivos, esencialmente de las plazas derivadas de las jubilaciones y bajas del 2019 (Distribución de plazas por Universidad en CC Informa nº 68)

CCOO recuerda que desde que se limitó, entre 2009-19, la oferta de empleo público a través de la inclusión en los Presupuestos Generales de la CM de la tasa de reposición, las Universidades han perdido 5.261 puestos de trabajo, 4.027 efectivos de PDI y 1.234 de PAS (estadísticas Ministerio de Educación C. y D.)

Estamos en una pérdida media del 17,41 % de los puestos de trabajo (19,60 % de PDI y del 12,76 % del PAS).Y este déficit no se ha llegado a recuperar con la aplicación de la tasa de reposición del 100 % en los años 2016 y 2017 y del 105% entre 2018 y 2020.

Tasa de reposición de los PGE 2021

Los PGE 2021 aprobados el 3/12/20 establecen una tasa de reposición de efectivos del 110% para unos colectivos denominados “prioritarios. Se incluye la posibilidad de que las Administraciones Públicas puedan ceder tasa a las Universidades de su competencia y que las Universidades Públicas puedan cederse tasa entre ellas, previa autorización de las Administraciones Públicas de las que dependan.

Tasa de reposición adicional para el PAS aprobada en 2018

La Ley de PGE 2018 autorizó para el PAS de las universidades públicas una tasa adicional que incluía hasta el 90 % de las plazas para la estabilización de empleo temporal (plazas de naturaleza estructural, dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31/12/2017).

El RDL 23/2020 de 23 de junio amplia los plazos, tanto de la publicación de la oferta pública de empleo como de las convocatorias concretas de las plazas afectadas. Desde CCOO hemos solicitado a las universidades que las convocatorias de los procesos de estabilización de empleo temporal se acojan a esta ampliación temporal de cara a su convocatoria.

Ante esta situación CCOO reclama:

  • La desaparición de la tasa de reposición de efectivos como elemento definidor de la OPE. Dada la alta precariedad en el empleo universitario y el elevado porcentaje de jubilaciones para los próximos años, la única opción viable es la desaparición de la tasa de reposición. Sólo de esta forma se podrá afrontar de forma efectiva el rejuvenecimiento de las plantillas y una estabilización real del abusivo empleo temporal en este ámbito.
  • La convocatoria de OPEs que den respuesta a las necesidades reales de las universidades, tanto presentes como de futuro.
  • Planes concretos de estabilización del personal temporal y precario, reconociendo de manera adecuada su experiencia y conocimientos.

Toda la información al detalle en Comisiones Informa nº 68

Documentación asociada

CCOO Informa 68_OPE 2020

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Documentación asociada

CCOO Informa 68_OPE 2020