Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIF): valoración, principales contenidos y preguntas frecuentes

    24/04/2019.

    Su aprobación constituye un importante paso en la medida que aporta seguridad jurídica y, en algunos casos, destacables mejoras en la contratación predoctoral, en particular en materia salarial, posibilidad de prorratear salarios durante la vigencia total del contrato (para los actuales y futuros contratos), limitación de horas y la garantía de voluntariedad de las colaboraciones docentes, así como mayores garantías en materia de extinción y especialmente positivo es el hecho del reconocimiento de la centralidad de la negociación colectiva, lo que nos dará lugar a abordar cuestiones pendientes tales como:

    • La falta de la indemnización por fin de contrato
    • La eliminación del sueldo mínimo transitorio de 16.422 anuales y la sustitución por un farragoso sistema de prorrateo de los sueldos durante los cuatro años de duración del contrato.

    Se han producido notables y significativos avances, en los que CCOO hemos colaborado activamente con propuestas en las diferentes reuniones mantenidas con el Ministerio, muchas de ellas recogidas en el EPIF, aunque quedan aspectos mejorables con relación a la regulación de las condiciones de empleo de un colectivo particularmente vulnerable y precario. No olvidamos, en todo caso, que la regulación que se ha aprobado tiene carácter de mínimos legales que puede y debe ser objeto de mejora y complementación en la negociación colectiva, ámbito en el que desde este momento concentraremos nuestra actividad sindical para mejorar las condiciones de empleo del colectivo.

    Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIF) : preguntas frecuentes (CC Informa 20)

    Comunicado FE CCOO sobre el EPIF: valoración Comisiones Obreras y principales contenido

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