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    III CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE REFORMA JUVENIL Y PROTECCIÓN DE MENORES

      El pasado 17 de abril tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora en la que se aborda de manera directa la parte complicada y dura de una negociación, las tablas salariales, la jornada laboral y las licencias. La propuesta de CCOO sobre estos puntos se resume en los siguientes puntos

      25/04/2018.

      El pasado 17 de abril tuvo lugar una nueva
      reunión de la mesa negociadora en la que se
      aborda de manera directa la parte complicada
      y dura de una negociación, las tablas
      salariales, la jornada laboral y las licencias.
      La propuesta de CCOO sobre estos puntos se
      resume en los siguientes puntos.
      1. Conseguir una subida salarial justa,
      tanto para no perder poder adquisitivo como
      para situar salarial y profesionalmente nuestro
      trabajo en el lugar que le corresponde. Para
      ello esta ha sido nuestra propuesta a aplicar
      sobre el salario base y los complementos
      salariales: 2017: 1"6%. 2018: 2%. 2019: IPC
      1?5%. 2020: IPC 1?5%. 2021: IPC 1?5%.
      2. Iniciar una línea progresiva de
      equiparación de las dos tablas salariales
      que actualmente mantiene el convenio,
      incluyendo, por supuesto, a las tablas de
      reforma en medio abierto. Para ello se
      propone la aplicación de un complemento de
      equiparación para protección y reforma en
      medio abierto que se desarrollaría en los
      siguientes términos: en 2018 de 25? brutos
      mensuales x 14 pagas, en 2019 tendrá un
      valor de 50? brutos mensuales x 14 pagas,
      en 2020 tendrá un valor de 75? brutos
      mensuales x 14 pagas y en 2021 tendrá un
      valor de 100 ? brutos mensuales x 14
      pagas.
      3. Reducción progresiva de la jornada
      laboral para alcanzar en 2021 una jornada
      máxima anual de 1672 horas y 37 horas y
      media semanales.
      4. Regular bajo el amparo de la nueva Ley
      de Contratos del Sector Público la
      imposibilidad del descuelgue salarial a
      aquellos centros de trabajo gestionados tras
      ser obtenidos en concurso público.
      Las patronales han empezado a
      comprender y aceptar la postura de CCOO
      respecto a la equiparación de las tablas
      salariales y aunque es un avance, todavía no
      podemos aceptar las cantidades y
      periodización que para ello nos ofrecen.
      Con respecto a la reducción de jornada, sin
      embargo, no se muestran tan flexibles aunque
      admiten que se puede bajar.
      Como era de esperar, donde surgen más
      problemas y una postura más inflexible de la
      patronal es en la regulación del descuelgue
      salarial.
      Desde CCOO estamos en disposición de
      señalar que, aunque a día de hoy estamos
      lejos de aceptar lo que nos ofrece la patronal,
      sí podemos considerar que esta ha aceptado
      los planteamientos de CCOO y que sobre
      ellos podríamos trabajar para alcanzar un
      posible acuerdo.
      enseñanza
       

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