JORNADA "La Salud Laboral en la Negociación Colectiva"

    12/04/2018.
    Díptico de la Jornada

    Díptico de la Jornada

    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece  el marco general de prevención,
    teniendo "carácter  de derecho necesario, mínimo indisponible" y realizando constantes llamadas a 
    la negociación colectiva para que participe en la regulación de las condicio- nes de salud y 
    seguridad en el trabajo.

    La negociación colectiva es una herramienta  que permite a los trabajadores/as  esta- blecer 
    mejores condiciones de trabajo que las que podrían obtener en una negociación individual con el 
    empresario, pues logra contrarrestar la desigualdad de poder que pre- senta un trabajador/a frente 
    a su empleador. La negociación colectiva universaliza dere- chos, extendiendo las mejoras que en 
    ella se recogen a un gran número de trabajadores asalariados, incluso donde no hay representación 
    sindical. En materia  preventiva,  este aspecto cobra especial importancia  en la medida en que 
    garantiza que, con indepen- dencia de la empresa en la que se trabaje, la protección de la 
    seguridad y la salud de los trabajadores/as va a ser la misma.

    Por tanto, la importancia de la negociación colectiva en un tema como el de la preven- ción de 
    riesgos laborales está fuera de toda duda, configurándose como el instrumento idóneo para regular 
    las condiciones de trabajo en un ámbito concreto y para adaptar las condiciones generales de 
    seguridad y salud en el trabajo a las características  y necesi- dades de su ámbito de aplicación.

    Desde hace unos años se percibe como la salud de los trabajadores y trabajadoras tiene cada vez más 
    presencia en la negociación colectiva, pero no siempre esta presencia es sinónimo de avances en 
    prevención.

    Esta jornada, organizada por CCOO de Madrid, está enmarcada en las actuaciones del
    V Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid (2017-2020).

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