Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO de Madrid | 31 enero 2026.

Oferta de Empleo Pública 2025

  • Las plazas aprobadas no cubren la pérdida de empleo público desde el año 2009 y siguen sin atender las necesidades reales de las universidades públicas madrileñas

26/01/2026.
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El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid (CM) aprobó el 25 de junio de 2025 un acuerdo para autorizar la convocatoria de 1.328 plazas PDI) y PTGAS) en las seis universidades públicas madrileñas.

Detalles de la OEP:

  • Plazas Totales 1.328

             - PDI: 861 plazas (frente a 845 en 2024)

             - PTGAS: 467 plazas (frente a 334 en 2024)

  • Tasa de Reposición: Se fijó en el 120% para PTGAS y PDI, basándose en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023.

Desde CCOO queremos clarificar el anuncio de la CM sobre un pretendido incremento del 12,6% en el número de plazas respecto a 2024, señalando lo siguiente:

  1. Ese “aumento” no se debe a la "generosidad" de la CM, sino simplemente a que en 2024 se jubilaron más personas que en 2023. El incremento real es de solo 16 plazas de PDI y 133 de PTGAS a repartir entre las seis universidades.
  2. Déficit de Personal: Las plazas aprobadas no son suficientes para cubrir la pérdida de 2.873 trabajadores (1.809 PDI y 974 PTGAS) que las universidades públicas de Madrid han sufrido entre 2008 y 2024.
  3. Necesidades Reales No Cubiertas: Las plazas siguen sin atender las necesidades reales de las instituciones.
  4. Debido a la "infrafinanciación crónica" de la CM y a la falta de cobertura del 100% de los costes de personal, varias universidades no pueden convocar finalmente todas las plazas que fueron autorizadas, lo que afecta a la carrera profesional del personal y condiciona la calidad y desarrollo de la actividad universitaria.

Además de las 1328 plazas aprobadas por el Consejo de Gobierno de la CM el 25 de junio de 2025 mediante las que se autorizó a las Universidades Públicas de Madrid a proceder a la convocatoria, por otro lado, las plazas resultantes de la aplicación de la tasa de reposición de efectivos deberán incluirse en otra Oferta de Empleo Público (OPE) que deberá ser aprobada por los órganos de Gobierno de las universidades.

A través del enlace a CCOO Informa 5 os detallamos lo que ya se ha aprobado en uno y otro caso

La política de tasa de reposición aplicada durante estos últimos años, y que pretende poner en valor la CM, es la responsable en gran medida de una pérdida media del 9,23% de los puestos de trabajo de las universidades públicas madrileñas (8,87% del PDI y del 10,07% del PTGAS). Y estos efectivos no se han recuperado.

Para CCOO resulta lamentable que los responsables de la CM pretendan presentar estas 1328 plazas como un ejemplo de su compromiso con las Universidades Públicas. Esto no es más que un parche insuficiente ante la pérdida constante de empleadas y empleados públicos que vienen padeciendo las Universidades Públicas de Madrid desde el curso 2009. Cualquier solución al déficit actual debe pasar, entre otras medidas, por la desaparición de las limitaciones marcadas por la tasa de reposición y la convocatoria mediante concurso público de las plazas que realmente se necesitan y que necesariamente pasan por un importante apoyo presupuestario.

Documentación asociada

CCOO Informa 3_OPE ordinaria_2025

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Documentación asociada

CCOO Informa 3_OPE ordinaria_2025