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El Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes ha presentado esta semana un protocolo marco contra el acoso y el ciberacoso escolar que reconoce expresamente al alumnado LGTBI entre los colectivos que requieren protección reforzada.
Hoy, 31 de marzo, el Día Internacional de la Visibilidad Trans deja de ser una fecha únicamente reivindicativa para convertirse en un hito de avance real en los centros de trabajo. Tras una intensa negociación liderada por CCOO, se ha aprobado el protocolo de acompañamiento para personas trans, una herramienta que garantiza que la identidad no sea un factor de riesgo, sino un derecho protegido por la acción sindical.
Ahora más que nunca celebramos la diversidad, reivindicamos la igualdad efectiva y seguimos peleando desde el sindicalismo por los derechos de las personas LGTBI+.
Ante los hechos protagonizados por el concejal de VOX del Ayuntamiento de Madrid, Sr. Ortega Smith, en el IES San Isidro, CCOO manifiesta su apoyo a los profesores de dicho centro, que alzaron su voz para defender la diversidad, la democracia y una escuela pública donde no tienen cabida los discursos de odio ni los ataques a los derechos humanos.
Queremos contar contigo para pasar juntas todo el día y dar visibilidad a nuestra lucha desde la Federación de Educación y Servicios Socio-educativos y los derechos LGTBIQA+.
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En el marco del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, la Federación de Enseñanza de CCOO Madrid pone en marcha “Cuéntalo. No estás solx”, un buzón virtual anónimo dirigido al profesorado y personal educativo de los centros educativos de la Comunidad de Madrid.
Este el 17 de Mayo, Día Internacional contra la homofobia, lesbofobia y transfobia, CCOO refuerza su compromiso con las personas LGTBI+ frente a las discriminaciones y los discursos de odio
CCOO reivindica la visibilidad lésbica, una sociedad libre de discriminaciones y entornos laborales seguros donde también las mujeres lesbianas puedan manifestarse y ejercer sus derechos con total libertad, para lo que resulta fundamental la introducción de las medidas LGTBI+ en los convenios colectivos
