Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO de Madrid | 20 febrero 2026.

22 DE FEBRERO – DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

  • La brecha salarial golpea con especial dureza a las trabajadoras de la educación

20/02/2026.
22 de febrero – Día de la Igualdad Salarial

22 de febrero – Día de la Igualdad Salarial

La Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO Madrid se suma a la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial alertando de una realidad que el Informe de Brecha Salarial en la Comunidad de Madrid 2026 vuelve a poner sobre la mesa: las mujeres siguen cobrando un 19,8% menos que los hombres, lo que supone 5.802 euros menos al año.

Esta desigualdad no es coyuntural, sino estructural, y afecta especialmente a los sectores donde trabajamos: educación, atención socioeducativa y cuidados. Son sectores altamente feminizados, con salarios más bajos, peor reconocimiento, elevada parcialidad no deseada y complementos salariales que continúan reproduciendo sesgos de género.

Educación y cuidados: el epicentro de la desigualdad

El informe señala con claridad:

• Las ocupaciones consideradas de menor valor, donde se agrupan muchos perfiles profesionales vinculados a cuidados, apoyo educativo, monitoraje, auxiliares y servicios complementarios, registran una brecha salarial del 49,1%.

• El sector servicios, donde se concentra la mayor parte del empleo educativo y socioeducativo, mantiene una brecha del 22,4%.

• Las mujeres sufren tasas mucho más altas de temporalidad y parcialidad, lo que afecta a sus salarios, sus derechos laborales, las prestaciones y, finalmente, sus pensiones.

Impacto directo en la vida laboral y futura de las mujeres

La brecha salarial no solo afecta al presente. El informe evidencia que:

• Las pensiones de las mujeres madrileñas son un 43,7% inferiores a las de los hombres.

• Las mujeres extranjeras se encuentran en una situación aún más vulnerable: sus salarios apenas superan en un 11,9% el umbral de pobreza laboral.

• La desigualdad aparece ya en las primeras etapas laborales, con brechas más altas entre las trabajadoras más jóvenes.

Qué reclama CCOO Educación Madrid

Además de las reivindicaciones generales del informe, desde CCOO Educación Madrid subrayamos las necesidades específicas de nuestros sectores:

• Reducir la parcialidad no deseada, especialmente en educación infantil, actividades extraescolares, programas socioeducativos y servicios complementarios.

• Revisar las categorías profesionales y complementos salariales para eliminar sesgos de género en los convenios.

• Aumentar la estabilidad laboral en centros educativos y servicios externalizados.

• Exigir un Pacto Integral de Cuidados, reforzando servicios públicos esenciales y reconociendo profesionalmente al personal socioeducativo y de atención a la infancia.

• Implantar planes de igualdad reales y protocolos eficaces contra el acoso sexual y por razón de sexo en todas las entidades y centros.

• Reforzar la negociación colectiva y elevar los salarios más bajos, fundamentales en sectores feminizados.

22F: Igualdad salarial para una educación más justa

Este 22 de febrero, hacemos un llamamiento a toda la comunidad educativa madrileña:

La igualdad salarial no es solo una reivindicación laboral: es un derecho, una necesidad y una condición para garantizar una educación de calidad.

La Federación de Educación y Servicios Socioeducativos de CCOO Madrid seguirá trabajando para acabar con la brecha salarial y avanzar hacia un sistema educativo más justo, igualitario y digno para todas las trabajadoras.