Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 25 abril 2024.

1 de Mayo 2024

REFORMA JUVENIL Y PROECCIÓN DE MENORES

Permisos retribuidos

    Ver documento con los permisos retribuidos.

    23/05/2022.
    permisos

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    1. Los trabajadores y trabajadoras previo aviso y justificación, salvo caso de urgencia justificada, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, y con consideración de tiempo efectivo de trabajo, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

    • Quince días naturales en caso de matrimonio o parejas de hecho inscrito en el registro civil correspondiente.
    • Hasta tres días laborables en los casos de nacimiento o adopción de hijo/a.
    • Hasta tres días laborables por enfermedad grave, hospitalización, o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o pareja de hecho. En el supuesto de que el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento, el plazo se verá ampliado a cinco días. Podrán ampliarse estos días descontándolos de las vacaciones, previa solicitud del trabajador/a y siempre que lo permita la adecuada organización y buen funcionamiento del servicio. Hasta dos días laborables por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso será ampliado a 4 días cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento
    • Dos días laborables por intervencion quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso será ampliado a 4 diías cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento.
    • Un día natural por traslado del domicilio habitual.
    • Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
    • El día de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad.
    • Para realizar funciones sindicales o de representación de personal, en los términos establecidos legalmente y en este convenio.
    • Hasta un máximo de 15 horas anuales para el acompañamiento médico de familiares de primer grado, atención médica del trabajador y asistencia a tutorías. Cuando el trabajador sobrepase el límite anual indicado, toda aquella solicitud que se tramite por este concepto se hará como licencia no retribuida.
    • El tiempo indispensable para la realización de exámenes oficiales. Dos días laborables de asuntos propios a lo largo del año natural.

    2. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicos de preparación del parto, previo aviso a la empresa, centro o entidad y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

    3. Cuando se necesite licencia de jornada completa y se esté trabajando en período nocturno, podrá el personal optar por la noche anterior o posterior.

    4. A efectos de grados de parentesco se tendrá en cuenta también los grados de parentesco y afinidad. Para ello se tendrán indistintamente a los matrimonios civiles como a las parejas de hecho legalmente registradas.

    Documentación asociada

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