Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 23 abril 2024.

1 de Mayo 2024

Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

  • Claves del proceso

05/04/2022.

CCOO Informa Monográfico nº 4: Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

El proceso de estabilización

  • ¿Cuál es el objetivo de la nueva normativa?
  • ¿Y cómo se plantea poder reducir la temporalidad en el empleo público?
  • Y este proceso, ¿es de aplicación en las universidades públicas madrileñas?

Marco general de la estabilización

  • Se estabilizan, ¿plazas o personas?
  • ¿Cuáles son los requisitos que deben cumplir las plazas a incluir en el proceso de estabilización?
  • ¿Es obligatorio que las plazas que cumplan estos requisitos se incluyan en la oferta Pública de estabilización de empleo temporal?
  • ¿Qué es una plaza de “naturaleza estructural”?
  • ¿Qué se entiendo por “duración ininterrumpida”?
  • Este proceso de estabilización de empleo temporal, ¿cómo afecta a los procesos internos de provisión de vacantes?
  • ¿Afecta de alguna forma el nuevo proceso de estabilización a las convocatorias de los procesos de estabilización de 2017 y 2018?

Cuestiones a tener en cuenta en relación a determinadas plazas que se puedan convocar

  • Plazas que no se pueden convocar, aunque cumplan los requisitos temporales
  • El personal indefinido no fijo
  • Si una persona ha tenido varios contratos temporales/de interinidad, ¿puede incluirse la plaza que ocupa en el proceso de estabilización?
  • Personal temporal sin puesto de referencia
  • Plazas ocupadas a tiempo parcial

El marco temporal del proceso de estabilización de empleo

Requisitos y formato de las convocatorias de estabilización

  • El concurso-oposición libre de estabilización de empleo temporal
  • El concurso-oposición libre de estabilización de empleo temporal
  • Bolsas de empleo temporal
  • Elección de plazas entre los aspirantes que superen el proceso