Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 25 abril 2024.

1 de Mayo 2024

Reforma de las pensiones: Entra en vigor la Ley que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo y la sostenibilidad del sistema

  • Se suprimen los elementos más perjudiciales de la reforma de pensiones de 2013
  • Se busca asegurar a futuro el sistema de pensiones

25/01/2022.
Reforma de las pensiones

Reforma de las pensiones

La Ley 21/2021, que reforma el sistema de pensiones, viene a plasmar en ley el Acuerdo de Diálogo Social alcanzado el pasado mes de julio entre el Gobierno, CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME. Se corrige así la reforma de pensiones de 2013 que el Gobierno del PP realizó sin consenso y de manera unilateral.

La nueva reforma supone, entre otras novedades, las siguientes:

  • Un incremento de pensiones desde el 1/01/2022 de entre el 5,06% (con carácter general), el 5,57% las pensiones mínimas contributivas y el 6,5% las pensiones no contributivas, respecto de las cuantías al cierre de 2020.
  • La derogación definitiva del “factor de sostenibilidad”, que amenazaba las pensiones de las generaciones de trabajadores/as más jóvenes.
  • Equiparación de la pensión de viudedad para parejas de hecho.
  • Cotización de personas becarias.
  • Mejora en la prestación del IT de las personas trabajadoras fijas-discontinuas del sector agrario.Convenios para cuidadoras/cuidadores del sector de la dependencia.
  • Se equiparan los derechos reconocidos por los periodos del servicio social femenino obligatorio a los que ya tenían los del servicio militar para acceder a las distintas modalidades de jubilación anticipada.
  • La cláusula de salvaguarda del Acuerdo de 2011 pasa a ser indefinida (para personas despedidas antes de 2013 que no han encontrado trabajo).
  • El refuerzo en la legislación de Seguridad Social de la actuación del Estado como garante de la sostenibilidad del sistema a largo plazo.

Con esta Ley se culmina la primera fase de la reforma de las pensiones, pero este importante primer paso tendrá continuidad en una segunda fase de negociación en la que seguiremos intentando el desarrollo de las propuestas de CCOO:

  • Mejorar las pensiones mínimas y las no contributivas.
  • Incrementar las bases máximas de cotización.
  • Revertir los recortes en desempleo.
  • Equiparar los derechos de las trabajadoras del hogar y eventuales agrarios.
  • Garantizar una dotación suficiente de empleadas y empleados públicos de Seguridad Social.

Toda la información a través del enlace a CCOO Informa nº 5