Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 20 abril 2024.

1 de Mayo 2024

III CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE REFORMA JUVENIL Y PROTECCIÓN DE MENORES

    El pasado 17 de abril tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora en la que se aborda de manera directa la parte complicada y dura de una negociación, las tablas salariales, la jornada laboral y las licencias. La propuesta de CCOO sobre estos puntos se resume en los siguientes puntos

    25/04/2018.

    El pasado 17 de abril tuvo lugar una nueva
    reunión de la mesa negociadora en la que se
    aborda de manera directa la parte complicada
    y dura de una negociación, las tablas
    salariales, la jornada laboral y las licencias.
    La propuesta de CCOO sobre estos puntos se
    resume en los siguientes puntos.
    1. Conseguir una subida salarial justa,
    tanto para no perder poder adquisitivo como
    para situar salarial y profesionalmente nuestro
    trabajo en el lugar que le corresponde. Para
    ello esta ha sido nuestra propuesta a aplicar
    sobre el salario base y los complementos
    salariales: 2017: 1"6%. 2018: 2%. 2019: IPC
    1?5%. 2020: IPC 1?5%. 2021: IPC 1?5%.
    2. Iniciar una línea progresiva de
    equiparación de las dos tablas salariales
    que actualmente mantiene el convenio,
    incluyendo, por supuesto, a las tablas de
    reforma en medio abierto. Para ello se
    propone la aplicación de un complemento de
    equiparación para protección y reforma en
    medio abierto que se desarrollaría en los
    siguientes términos: en 2018 de 25? brutos
    mensuales x 14 pagas, en 2019 tendrá un
    valor de 50? brutos mensuales x 14 pagas,
    en 2020 tendrá un valor de 75? brutos
    mensuales x 14 pagas y en 2021 tendrá un
    valor de 100 ? brutos mensuales x 14
    pagas.
    3. Reducción progresiva de la jornada
    laboral para alcanzar en 2021 una jornada
    máxima anual de 1672 horas y 37 horas y
    media semanales.
    4. Regular bajo el amparo de la nueva Ley
    de Contratos del Sector Público la
    imposibilidad del descuelgue salarial a
    aquellos centros de trabajo gestionados tras
    ser obtenidos en concurso público.
    Las patronales han empezado a
    comprender y aceptar la postura de CCOO
    respecto a la equiparación de las tablas
    salariales y aunque es un avance, todavía no
    podemos aceptar las cantidades y
    periodización que para ello nos ofrecen.
    Con respecto a la reducción de jornada, sin
    embargo, no se muestran tan flexibles aunque
    admiten que se puede bajar.
    Como era de esperar, donde surgen más
    problemas y una postura más inflexible de la
    patronal es en la regulación del descuelgue
    salarial.
    Desde CCOO estamos en disposición de
    señalar que, aunque a día de hoy estamos
    lejos de aceptar lo que nos ofrece la patronal,
    sí podemos considerar que esta ha aceptado
    los planteamientos de CCOO y que sobre
    ellos podríamos trabajar para alcanzar un
    posible acuerdo.
    enseñanza
     

    Documentación asociada

    Infórmate Convenio Menores

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