Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 20 abril 2024.

1 de Mayo 2024

Tasa de reposición y Oferta Pública de Empleo 2021

  • Las 1.040 plazas autorizadas por la Comunidad de Madrid son un parche insuficiente ante la pérdida de plantilla de las Universidades Públicas desde el curso 2009-10.

10/12/2021.
CCOO exige más y mejor empleo público

CCOO exige más y mejor empleo público

El 15 de septiembre la Comunidad de Madrid (CM) autorizó la convocatoria, mediante concurso público, de 1.040 “nuevas plazas” de PDI y PAS. Estas plazas han sido las solicitadas por parte de las Universidades Públicas de Madrid aportando la certificación de las altas y las bajas de PDI y PAS producidas en 2020 y acreditando que la convocatoria mediante concurso oposición libre de las plazas solicitadas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y financiera.

Hay que decir que no se trata en realidad de nuevas plazas, sino el resultado de aplicar la tasa de reposición de efectivos. Es decir, se trata esencialmente de las plazas derivadas de las jubilaciones y bajas que se han producido en las universidades públicas durante el año 2020.

CCOO recuerda que, desde que entre 2009 y 2018 se limitó la oferta pública de empleo (OPE) a la tasa de reposición, las Universidades Públicas madrileñas han perdido 5.495 puestos de trabajo - 4.122 plazas de PDI y 1.373 de PAS - (datos estadísticos del Ministerio de Educación Cultura y Deporte). Y esta pérdida de plantilla tampoco se ha recuperado a partir del curso 2018/2019 a pesar de que la tasa de reposición se ha situado, para ambos colectivos, por encima del 100%.

Entre los cursos del periodo 2008 a 2020 las Universidades Públicas de Madrid han perdido 4.263 efectivos: 3.097 de PDI y 1.166 de PAS.

La política de tasa de reposición aplicada durante estos últimos años, y que ahora pretende poner en valor la CM, es la responsable en gran medida de una pérdida media del 17,41 % de los puestos de trabajo de las universidades públicas (15,12 % de PDI y del 12,06 % del PAS). Y estos efectivos no se han recuperado con la aplicación de la tasa de reposición del 100 % en los años 2016 y 2017 y del 105% entre 2018 y 2020, pues realmente no ha hecho más que “ralentizar” dicha pérdida de empleo y maquillar las cifras.

Para CCOO resulta evidente que cualquier compromiso que pretenda la defensa de una universidad pública de calidad debe pasar, entre otras medidas, por la desaparición de las limitaciones marcadas por la tasa de reposición y la convocatoria mediante concurso público de las plazas que realmente necesitan nuestras Universidades para garantizar su labor. CCOO viene reclamando esta supresión ante la Administración Central y la CM por entender que esta medida cuestiona y condiciona la calidad del servicio educativo y la propia viabilidad de las Universidades.

También nos parece esencial mantener la paralización temporal de las convocatorias de estabilización de empleo temporal, pendientes de publicación, hasta la publicación de la “Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público “.

Toda la información a través del enlace a CCOO Informa nº 59

Documentación asociada

CCOO Informa 59_OPE 2021

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Documentación asociada

CCOO Informa 59_OPE 2021