Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 29 marzo 2024.

Reuniones de la comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación y Desarrollo del Convenio Colectivo celebrada el 21 de octubre de 2021, y Comisión de Seguimiento de 20 de octubre de 2021

    En reunión de la Comisión Paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del Convenio Colectivo, celebrada el 21 de octubre de 2021 y Comisión de Seguimiento de 20 de octubre para personal funcionario, destacamos los puntos más importantes tratados en las mismas

    25/10/2021.
    mesa formacion

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    • Revisión del Acuerdo de 15 de julio de 2021 de desagregación de plazas a convocar con cargo a las Ofertas de Empleo Público 2017 y 2018 a resultas del concurso de traslados, como consecuencia de la aplicación del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (A propuesta de la Administración).

    Desde que adoptó este acuerdo, debido a la aplicación del RDL, no se puede disponer de las 4 plazas de promoción interna de Diplomados en Enfermería especialidad Enfermería Geriátrica, por lo que habría que remodelar de la forma más leve posible el acuerdo inicial, a cuyo efecto, SE ACUERDA aumentar las plazas de promoción interna de la categoría de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería. (Las 9 actuales de la OEP 2018 en ambos casos se incrementarían hasta las 14 plazas en la categoría ya mencionada).

    • Elaboración y fijación de criterios sobre la aplicación del acuerdo de la Comisión Paritaria de mejora de empleo para las contrataciones temporales a tiempo parcial de bolsa de trabajo, del 4 de octubre de 2000.

    CCOO propone elaborar y fijar unos criterios objetivos para que el trabajador pueda optar a decidir si una mejora de empleo ofertada por la administración es efectivamente una mejora de empleo, o no, y no por descartarla sancionarlo con dejarlos fuera de la bolsa de trabajo, ya que puede ocurrir que el profesional tenga una OEP al 50% (contrato de larga duración) y le ofrezcan una baja por IT al 100% (contrato de corta duración), considerando la Administración esta opción como mejora de empleo y el profesional rechazarla al considerar que no es mejora de trabajo, sancionándolo, dejándola fuera de la bolsa.

    La Dirección General de la Función Pública considera que si los criterios son objetivos no hay ningún problema en llegar a un acuerdo y nos proponen, que en la siguiente sesión de la Comisión Paritaria poder traer cada uno las propuestas oportunas, para en su caso poder llegar a un acuerdo.