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    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
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Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 25 enero 2022.

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Retribuciones 2015/16 docentes de niveles no universitarios

    Las nóminas de los docentes se regulan en el BOE y BOCM (Presupuestos Generales del Estado y de la CM).

    02/10/2016.
    Retribuciones docentes

    Retribuciones docentes

    Las nóminas de los docentes se regulan en el BOE (Presupuestos Generales del Estado). Este año por el
    Ley 48/2015 (BOE de 30 de octubre de 2015) y en el BOCM (apartado correspondiente a la Comunidad de
    Madrid Ley 6/2015 de Presupuestos de la Comunidad de Madrid (BOCM de 30 de diciembre de 2015), así
    como por la Orden de 22 de enero de 2016 de la Consejería de Economía y Hacienda que dicta las
    instrucciones para la gestión de las nóminas del personal de la CM para 2016). Los conceptos salariales incluidos en la nómina de un docente de Enseñanza Pública, con un incremento del 1% para 2016 sobre la mensualidad de diciembre de 2015, son los siguientes:

    Sueldo base: Se fija en función del grupo y nivel. Sirve para fijar las retribuciones básicas, junto con los trienios.

    Antigüedad o Trienios: consisten en una cantidad igual para cada grupo por cada tres años de servicio cumplidos. Se aproxima al 4 % del sueldo base.

    Complemento de destino: retribuye el nivel de puesto de trabajo que se desempeña. El complemento de
    destino tiene la misma cuantía en los siguiente  grupos:
    Grupo A1: nivel 26 (Inspectores y Catedráticos), Grupo A1 Profesores y Grupo A2 nivel 24. Los Maestros el 21.

    Complemento específico:
    a) Específico general docente: retribuye las características del trabajo docente y fue fruto de la subida lineal en concepto de homologaciónvcon otros funcionarios del Estado, como consecuencia del Acuerdo estatal del año 1990.
    La percepción del complemento específico puede ser causa de incompatibilidad, por el artículo 16 de la Ley de Incompatibilidades (Ley 53/84). Es común a los cuerpos A1 y A2 en los niveles 24 y21.

    b) Específico por formación permanente o Sexenios: es una retribución complementaria para el personal docente. Para percibirlo es necesario reunir dos requisitos: años de servicio docente y 10 créditos de formación durante el
    periodo de cómputo del sexenio. Existe un máximo de cinco sexenios. Cada sexenio corresponde a seis años prestados como docente en una Administración con competencias educativas.

    Productividad: La CM ha ido publicando una serie de complementos de productividad por el desempeño de
    determinadas funciones docentes, que a nuestro entender deberían ser también parte del Complemento Específico. Al ser un complemento de productividad no lo abona en las extras y puede modificarlos a su antojo, como se está viendo a lo largo de estos años.
    Lo último ha sido el asunto de las tutorías, reducidas a la mitad de su importe.

    Pagas Extraordinarias: dos al año, y se devengan en los meses de junio y diciembre. El objetivo final de la
    negociación del MAP con los sindicatos, tanto en 2002 como en 2006, era que estas pagas se correspondan
    con la totalidad del salario. Madrid abona solo el 90% del Complemento Específico, interpretando una vez
    más de una manera restrictiva los Acuerdos entre el MAP y las organizaciones sindicales de ámbito estatal.
    Tras el Real Decreto Ley 8/2010 de medidas extraordinarias contra el déficit público, todos conocemos cómo se recortó la paga extraordinaria de diciembre de 2010, en la que se percibieron unos 700 euros brutos menos en los cuerpos del grupo A1 y con un descuento algo menor para los cuerpos del grupo A2. Las dos pagas extraordinarias de 2016 también sufren el mismo fuerte recorte en el Sueldo Base y Trienios, tal como podéis comprobar en la página correspondiente de este folleto de nóminas.

    Recuperación del resto de la paga extra de Navidad del 2012: según la Ley de Presupuestos del Estado, las
    Comunidades Autónomas podrán abonar en una sola vez 191 días o el 49,73% de la misma durante 2016,
    según lo que abonaron anteriormente. La Ley 6/2015 de la CM establece que abonará en 2016 la cantidad
    no abonada en 2015, sin especificar en qué fecha lo hará. Por acuerdo en mesa de la función pública, en
    enero ha abonado otro cuarto y en octubre el cuarto restante si hay disponibilidad presupuestaria.