Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 26 abril 2024.

Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo

    CCOO acuerda la recuperación de empleo, salarios y negociación colectiva en el sector público

    25/04/2018.
    Acuerdp

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    El acuerdo firmado, que supone el inicio de la recuperación de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados públicos, aumentará el salario entre un 6,1 y un 8,8% en tres años y servirá para recuperar la capacidad de negociación de la jornada de 35 horas; la prestación del 100% del salario en casos de Incapacidad Temporal; el desarrollo de planes de igualdad y formación y el aumento de la tasa de reposición de efectivos del 100% de todos los sectores en aquellas Administraciones que cumplan con los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto, llegando incluso al 108% en administraciones
    locales que tengan que prestar nuevos servicios.

    CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, firma el acuerdo global con el Ministerio de
    Hacienda y Función Pública que incluye un Plan de Estabilización de todas las plazas del sector público, ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, para
    reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres años. Estas plazas se sumarían a las aproximadamente 300.000 que incluye el acuerdo firmado el pasado año. Según la EPA del cuarto trimestre de 2017, la
    temporalidad en el sector público alcanzó el 24% y cabe destacar que la tasa entre las mujeres se mantiene en casi diez puntos por encima de la de los hombres (28,4% frente al 18,6%).

    El Acuerdo también incluye un marco plurianual de incremento salarial fijo, más un porcentaje adicional ligado al crecimiento de la economía, calculado en función del crecimiento de PIB real, que recogerán los proyectos de Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2018, 2019 y 2020, o un Real Decreto
    específico a tal efecto.

    Se prevé asimismo que cada Administración pueda destinar, en cada uno de los ejercicios presupuestarios un 0,20%, un 0,25% y un 0,30% de su masa salarial para fondos adicionales.

    Consulta las tablas salariales en el Infórmate

    Documentación asociada

    Infórmate Acuerdo

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