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Intrusividad: 3
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Federación de Enseñanza de CCOO de Madrid | 25 abril 2024.
8 de MARZO: Los sindicatos convocamos huelga de 2 horas
CCOO llama a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de marzo
Huelga 8 de Marzo
Desde CCOO denunciamos la pasividad del Gobierno en políticas de igualdad, apoyamos activamente la movilización feminista con paros parciales contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas y como forma de visibilizar la precariedad laboral y social. Además, exigimos al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.
Para CCOO son muchos los elementos que influyen en la brecha salarial, aunque son tres los que resultan determinantes:
1. La brecha salarial se explica porque las mujeres trabajan en su mayoría en empleos temporales y precarios, con salarios más bajos. Las mujeres ocupan 3 de cada 4 empleos con contrato parcial.
2. Tener un contrato a tiempo parcial. El 75% de estos contratos están ocupados por mujeres, lo que determina cobrar un salario más bajo.
3. El hecho de que en los complementos salariales se retribuyen aspectos como el esfuerzo físico, la toxicidad, la penosidad o la disponibilidad horaria; determina un 44% de la diferencia de lo que perciben de media los hombres (613? al mes) y las mujeres (427? al mes). Al mismo tiempo nos encontramos con que no se valoran aspectos "feminizados" como la atención, precisión o la resistencia".
El 8 de marzo no es un fin sino una herramienta para visualizar la precariedad y discriminación que tienen las mujeres en el ámbito laboral, pero es igual de importante continuar ese trabajo, seguir en esta tarea de reivindicación y que vaya mucho más allá: preparar posibles soluciones y dirigirlas a quienes tienen la responsabilidad de poder solucionarlo.
Toda la información a través del enlace a Comisiones Informa nº 9
