El TSJM declara nulos todos los despidos de la empresa ARJÉ, y condena a la empresa a readmitir a los trabajadores y trabajadoras despedidos y al abono de los salarios pendientes

El 9 de julio de 2019 se ha repetido el juicio sobre la demanda de despido colectivo encubierto contra la empresa Arjé Formación.

El pasado jueves 4 de julio se publicaba el nuevo convenio tras más de dos años de negociaciones.

El jueves 4 de julio se ha publicado en el BOE el XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.Entrará en vigor al día siguiente de su publicación.

Gracias a la denuncia de CCOO, se ha firmado una convergencia de tablas que será efectiva a partir del 1 de octubre de 2020 y una subida salarial del 1,4 para todos/as los trabajadores/as afectados/as por el convenio.

CCOO lleva advirtiendo reiteradamente que las altas temperaturas alcanzadas ya desde finales de junio amenazaban la salud laboral y pública en las Escuelas Infantiles, que estarán abiertas hasta el 31 de julio. El día 27 de junio interpuso una denuncia a la Consejeria de Educación por incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales. Hoy CCOO estará en la Escuela Infantil Trébol, de Puente de Vallecas, donde al parecer un bebé y una trabajadora han sufrido respectivos golpes de calor.

CCOO rechaza que el calendario escolar 2019/2020 y denuncia que se imponga de nuevo la condena de un calendario que carece de una evaluación del modelo, que no se ha acordado con los sindicatos y que, sobre todo, repite el desastre y la desbandada producidas por adelantar la evaluación extraordinaria del mes de septiembre a junio en los centros de educación secundaria.

Gracias a la denuncia de CCOO, se ha firmado una convergencia de tablas que será efectiva a partir del 1 de octubre de 2020 y la subida salarial del 1,4 para todos/as los trabajadores/as afectados/as por el convenio.

Los Estados pertenecientes a la Unión Europea deben obligar a las empresas a implantar un sistema que permita computar la jornada laboral diaria mediante un sistema objetivo, fiable y accesible, y FECCOO ha preparado un documento que responde a las dudas más frecuentes en los centros de trabajo.

CCOO ha denunciado la indiferencia con la que la Administración gestiona el calendario escolar de la Comunidad de Madrid, fundamental para que los centros planifiquen el curso. El sindicato exige la publicación inmediata con la participación previa de la comunidad educativa, para que se antepongan los intereses pedagógicos a los del calendario litúrgico, pues esta dependencia solo ha provocado hasta ahora desequilibrios y arbitrariedades de agenda.

Concentración

Decepción total y absoluta del resultado de la reunión mantenida el 16 de mayo entre los sindicatos representativos de la Enseñanza Concertada y la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid

En los presupuestos de la Comunidad de Madrid de 2019, se recoge la subida salarial en los módulos de concertada desde enero a junio del 2,25% y de un 0,25% de julio a diciembre, como recoge el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, que es trasladado a las nóminas en pago delegado por el acuerdo de homologación retributiva entre la enseñanza concertada y la pública fi rmado hace unos años por CCOO y UGT con la Comunidad de Madrid.

El pasado 23 de mayo se celebró una reunión de la Mesa Negociadora para abor-dar un tema especialmente complejo que seguirá siendo objeto de debate en próximos encuentros. CCOO entiende que el registro de jornada es positivo para los trabajadores y las trabajadoras en el control de sus derechos y, por tanto, resulta imprescindible establecer unas bases en el marco de la negociación colectiva que facilite a los centros el cumplimiento de la normativa vigente.

El sector secundó masivamente la huelga convocada ayer por el sindicato y clamó contra la firma de un nuevo convenio que perpetuará la situación de pobreza laboral de miles de trabajadoras de los centros privados y de gestión indirecta del primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años). CCOO, sindicato mayoritario en el sector, se pliega a las demandas de las trabajadoras y por responsabilidad sindical se desmarca de la firma.